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企業文化——部門文化

時間:2017-09-08 作者:李芬亮 點擊:
             
       隨著國民經濟的快速發展,越來越多的企業開始重視企業文化建設。那么到底什么是企業文化呢?是不是豐富多彩的員工娛樂文化活動,或是一組有氣勢,放諸四海皆準的口號,還是一塊花園式企業的獎牌,就算企業文化了呢?答案當然不是。企業文化是通過企業全體員工在日常工作中不斷積累、沉淀下來的成文或不成文的行為準則、價值觀念和思維方式。可以說失敗的企業原因各有不同,但成功企業都一樣,都有著成功的企業文化。 
       對于公司企業文化建設,個人覺得是很重要的一項工作,公司正在向發展壯大階段邁進,有自己的文化做支撐必定會事半功倍。而企業文化的建設不是一朝一夕的事情,他是企業在長時間的發展過程中所積累和沉淀下來的精神文化。
       部門文化是建立在公司文化的基礎上,當然針對不同的部門,會有不同的職責。 
      1、目標,要從各方面理解,既要堅持公司的目標,又要有我們自己的目標,在我們銷售部門要明白自己要做什么,做任何事都要帶著目的去做,要時刻將目標作為堅持的方向。 
      2、責任,就是要明白作為銷售部門的一員,肩負著重要職責,在房地產發展時代,部門的每一名成員直接影響著項目是否能夠擁有更多的客戶資源,我們的責任就是要努力做好自己的本職工作,為公司帶來最大程度上的效益。
      3、協同,是指部門內部要有團隊合作的意識,協助其他同級部門的工作的高效準確的開展,信息交融,默契配合。
      4、激情,作為年輕人,激情是我們必備的工作狀態。銷售工作其實就是簡單的事情重復做,重復的事情認真做,創新做,對于這種工作量大且具有挑戰性的工作,激情是我們走向成功的精神信仰,是年輕人學習成長必須具備的。 
      5、贏,對于贏的理解為戰勝、滿足、受益。遇到困難,我們用我們的激情將其戰勝叫贏;對于新任務的完成了,叫贏;任務完成后能夠讓公司受益,讓客戶滿意,讓自己受益,也叫贏。贏,是一種目標,是一種動力,是一種狀態。 
       最后我希望,在公司文化氛圍的熏陶指引下,大家能夠共同成長。

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